Segúnla ley laboral, si estás de baja por enfermedad o lesión, no puedes tomar días de asuntos propios. Esto se debe a que se considera que no estás en condiciones de asistir a un evento o actividad. Si intentas hacerlo, puede que tu jefe te dé una orden de regreso al trabajo. Si no la cumples, puedes ser despedido.
Unapersona que estando de baja por enfermedad supera los 365 días en esta situación, le prorrogan 180 días y pasa a pago directo (365 + 180), superado este
Sanidadestudia implantar las bajas autojustificadas de tres días ante el pico de la gripe: "Destensaría mucho el sistema" La ministra Mónica García recuerda que la
Dentrodel procedimiento de incapacidad temporal, uno de los momentos clave se produce al alcanzar los 365 días de baja, toda vez que en dicho momento, el control de la incapacidad pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).. En este artículo vamos a comentar una duda resuelta por la Seguridad Social a través de su
Sitrabajas a tiempo parcial, tienes derecho a los días festivos proporcionales a tu jornada. Por ejemplo, si trabajas tres días a la semana, tienes derecho a tres días de fiesta al año. ¿Qué pasa si estoy de baja y mi empresa cierra por un día festivo? Si estás de baja y tu empresa cierra por un día festivo, no tienes derecho a cobrar
Labaja laboral tiene una duración máxima de 180 días. Sin embargo, en algunos casos es posible que se extienda hasta los 365 días. En el caso de la baja por maternidad, el permiso retribuido es de 16 semanas. Después de la baja laboral, el trabajador tiene derecho a un permiso de reincorporación gradual de hasta 3 meses.
Sinovitis Gota. Infecciones en la articulación de la rodilla. ¿Cuánto dura una gonalgia? ¿Puede ser crónica? La duración varía dependiendo de la causa subyacente
Autojustificaruna baja por enfermedad leve.Es lo que tiene sobre la mesa el ministerio de Sanidad para luchar contra el colapso en la Atención Primaria en plena ola de gripe.Mientras la
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días de baja por gonalgia
