MADRID 22/12/2020 01:01. El Tribunal Supremo ha establecido que en los concursos para la provisión de puestos de trabajo la excedencia voluntaria por cuidado de hijos y otros familiares debe
MZGLegal Jueves, 24 Agosto 2023 349 Hits 0 Comentarios Solicitar una excedencia voluntaria es una opción para personas que necesitan destinar tiempo a
Portanto, a nuestro criterio, la eliminación del plazo máximo de 5 años de la excedencia voluntaria por interés particular, sin regular una segunda excedencia diferente, vulnera el art 46 del ET, en su relación con el art 92 del EBEP, y por tanto, el art 3.1 del ET, que exige el cumplimiento de la ley y los reglamentos sobre excedencias a
Puedeser voluntaria o forzosa. ¿Solicitar una excedencia laboral? Estos son los tipos y los requisitos a cumplir. Así quedará el despido por bajas médicas: improcedente y 33 días de
laley contempla la excedencia voluntaria como una opción para aquellos que necesiten hacer una pausa en su trabajo y dedicarse al cuidado de hijos pequeños o familiares
Excedenciavoluntaria. Para una excedencia voluntaria no hay que dar una explicación a la empresa para solicitarlo, simplemente hay que indicar el inicio del periodo de la excedencia y la duración de la misma. Requisitos: Llevar al menos un año en la empresa. El periodo de disfrute no dure menos de 4 meses ni más de 5 años.
Deacuerdo con el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria es aquella que puede solicitar el trabajador de forma voluntaria para atender a intereses personales, ya
Cuandose trata de ausentarse del trabajo, existen muchas opciones diferentes. Las dos más comunes son la excedencia voluntaria y la excedencia parental, y cada una de ellas tiene sus propias ventajas e inconvenientes. En esta entrada del blog, exploraremos estas dos opciones y discutiremos los pros y los contras de cada una.
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pros y contras de excedencia voluntaria
